头图由AI辅助生成
编译 | 陈佳
编辑 | 漠影
智东西5月11日消息，今日，据《华尔街日报》援引知情人士报道，OpenAI近期在一轮员工股份“要约收购”（Tender Offer）中，允许符合条件的员工每人出售最高价值3000万美元（约合人民币2亿元）的公司股票，这批员工也成为AI浪潮下最早实现大规模财富兑现的群体之一。
去年10月，超过600名OpenAI在职及离职员工集中抛售股票，合计套现66亿美元（约合人民币451亿元），其中约75人直接拿到了3000万美元（约合人民币2亿元）。交易完成后，OpenAI估值升至5000亿美元（约合人民币3.4万亿元），超过埃隆·马斯克（Elon Musk）的SpaceX，成为当时全球估值最高的未上市初创公司。
在旧金山OpenAI办公室工作的员工（图源：《华尔街日报》）
OpenAI原本规定员工入职满两年后方可出售股权，而此次抛售，让许多在2022年底ChatGPT发布后入职的员工，迎来财富兑现机会。
OpenAI员工股权价值涨幅变化（图源：《华尔街日报》）
为给员工提供套现渠道，OpenAI近年专门引入了要约收购机制，即允许员工在特定时间内出售所持公司股份。
OpenAI过去曾多次开放员工股份要约收购，但此前每人上限仅为1000万美元（约合人民币6840万元）。随着OpenAI估值翻涨，头部研究员和工程师普遍感到额度太低、无法充分变现，内部怨声不断。
2024年6月，OpenAI还被曝出争议性条款，即前员工须签署永久性保密协议才能保住已归属的股票。此事引发公众强烈批评后，该公司随即撤回了该规定。在2025年10月的交易中，OpenAI将单个员工股份要约收购上限提升至3000万美元（约合人民币2亿元），称此举是为响应投资者的资产配置需求。
从OpenAI员工的大规模套现不难看出，AI行业正在进入前所未有的超级造富周期。据《华尔街日报》2025年12月30日报道，OpenAI旗下约4000名员工的平均股权激励达到每人150万美元（约合人民币1026万元），是谷歌2003年IPO前披露水平的7倍，是过去25年里18家大型科技公司上市前一年平均水平的34倍。
2000年后上市的主流科技公司IPO前人均股权薪酬对比（图源：《华尔街日报》）
相较普通员工，OpenAI高层的财富收益更为惊人。OpenAI联合创始人兼总裁格雷格·布罗克曼（Greg Brockman）5月4日在庭审中承认，其在OpenAI营利性子公司中的股权价值近300亿美元（约合人民币2052亿元）。在随后长达两个多小时的交叉质询中，马斯克代理律师史蒂文·莫洛（Steven Molo）持续围绕这一巨额持股展开质询，试图借此证明OpenAI高层已从公司商业化转型中获得巨大个人利益。
围绕顶级AI人才的争夺同样愈发激烈。据《财富》2025年7月11日报道，Meta正向顶尖AI研究员提供高达4年总计3亿美元（约合人民币20.52亿元）的薪酬包，部分顶尖人才首年总收入可超过1亿美元（约合人民币6.84亿元）（主要来自股票授予和签约奖金）。
与此同时，OpenAI和Anthropic等头部AI公司也正在加速推进IPO计划。
据路透社2025年10月30日援引知情人士报道，OpenAI的目标上市估值可高达1万亿美元（约合人民币6.84万亿元），计划融资至少600亿美元（约合人民币4104亿元），并考虑最早在2026年下半年向监管机构提交文件。
据英国《金融时报》2026年5月8日报道，Anthropic正考虑以9000亿美元（约合6.15万亿元人民币）的估值融资500亿美元（约合3420亿元人民币）。
两家公司上市后，数千名普通员工将迎来股权变现窗口，大批人有望因此跻身千万富翁行列。
AI行业这场突如其来的巨额财富推高了旧金山的房租，也让外界担忧城市阶层分化加剧。不少AI高管承诺将大部分收入捐给慈善机构，许多普通员工也意外收获了足以改变人生的财富，纷纷选择投身公益。
部分OpenAI员工则选择将未出售的股票捐出，用于设立慈善账户。这类账户允许捐赠者先把股票或资金存入其中，之后再决定具体捐给哪些公益项目，同时还能让捐赠者在当年获得相应税收减免。
结语：AI超级独角兽新玩法，公司未上市，员工先暴富
历史上从未有哪一轮科技热潮，能在企业上市前就向如此大范围的员工派发如此巨额的财富。在过去的大多数科技公司中，员工通常要等到公司IPO之后才能卖股，而且往往还有漫长的锁定期。
2000年代的互联网泡沫时期，大量公司涌向资本市场配资行情，但许多员工因为泡沫破裂而错失兑现机会。相比之下，OpenAI趁公司估值达到历史高位，在上市前为员工安排了规模庞大的变现机会，这在私营科技公司中尚属头一遭。
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